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为什么银行跳槽出来的人 普遍混得都不好?

发布时间:2019-06-05 丨 阅读次数:

为什么银行跳槽出来的人 普遍混得都不好?

  

  为什么银行跳槽出来的人 普遍混得都不好?

投行圈子邓行长

  

在写这篇文章的时候,我的内心是忐忑的,因为我这么一说,估计很多人都会喷我,难道说银行就没有人才吗?我只能跟说,你们没有在银行待过,你们根本了解银行人员的核心价值。

  

银行不是没有人才,而是太多了!比你有能力的大有人在。四大行总行每年的招聘,清一色的清北、上交、人大的优秀毕业生,班级TOP5,还有哈佛、耶鲁、普林斯顿。个个的简历都是金光闪闪,亮瞎双眼。所以并非进银行都是要靠关系,跟这种人比一比,你才知道为什么银行这么难。

  

这些人进来之后,待个三五年你再看,跟他们的同学相比,基本上属于混得比较差的人了。这些人要么就是沾染了官僚作风,要么就是在基层沉沦。并非我看低基层行,而是在银行,基层行处于食物链最底端。

  

我曾经的领导经常自豪的跟我讲,我们银行是个大平台。我承认这一点没错。但是我更认同另外一种观点:大平台,是去能力化的,它有一套成熟的体制、制度、流程来保证发展稳健。越有能力的人,越有想法,越想创新,变数太多,不确定太多,反而为银行所不喜。反倒是擅长处理各种人际关系,能适应制度,按部就班,越来越如鱼得水。

  

所以在大银行内部,机制僵化、缺乏活力,难以实现个人价值或带来成就感,别看他们一个个工作无怨无悔,但是内心想跳槽的人比比皆是。而近年来,非银机金融构,尤其是券商,信托,互联网金融机构,依靠高薪、文化,诱惑着银行从业,从银行大佬到中层到小兵,跳槽去非银行金融机构的越来越多起来了。但是很少听说从银行跳槽出来之后,混得更好的。

  

为什么银行跳槽出来的人普遍混得都不好呢?

  

我来分析一下:为了方便分析,我简单分一下类,管理层算一类,总分行业务骨干算一类。支行算一类,一共三类人群。

  

首先说管理层人才吧

  

在分行打过仗,在总行扯过皮,基本上独当一面没啥问题。在这其中呢,针对某一个人,应该还有资源型、业务型、营销型、官僚型。

  

一般而言,资源型更受欢迎一些,这也是非银机构从银行挖一个管理层的原因,但资源型都是有时效的。这就是所谓驴和磨得问题,有的驴搞了一堆人脉,觉得自己牛掰得不行,却忘了大家对他的认可或许源于对磨的认可,有的驴一旦离开了磨,几乎无一是处。

  

资源也要区分,是依靠自身魅力积累的,还是依靠银行平台积累的。所以,别看人家有资源,经常成为座上宾,调动资金上亿。但是一旦离开那个位置,人走茶凉。

  

管理层也有一些官僚人物,习惯了银行的体制和文化,说起事情来头头是道,做起事情来拖拖拉拉,没格局,没思路,对上唯唯诺诺,对下指手画脚。这种人若是跳槽,基本上只会越混越差。

  

既然已经混到了管理层,基本上待遇也不会太差了,很难再找一个比银行管理层性价比更高的职位了。

  

作为银行的管理层,尤其是大行,年纪都不小了,如果年纪不大,基本上属于后备干部,说明还有机会更上一层。这种人让他放弃大好前程,怎么可能?所以,他们基本是不会跳槽离开的。

  

作为管理层跳槽出去多半是不得志的,而深受大行多年行政文化影响,保守思想根深蒂固,又怎么能在外面施展手脚呢?

  

在银行当领导的,工作上时时刻刻还有人“照顾”,出去了,反而不习惯。如果有你有机会去采访这一类人去,多半他们还是有点后悔。

  

然后再说总行、分行层面业务型人才

  

总、分行的业务岗一般都是行内的业务骨干,多半熟悉既熟悉业务模式,又熟悉监管政策,还熟悉总行,分行上下运行的规矩。这类人才去哪里都很吃香,所以这种人懂业务,懂市场,懂营销,敢打敢拼,能力最强,属于银行的中坚力量。

  

在分行工作,视野跟格局比基层行又好很多,这类人如果出去,基本上属于走得更远的那种类型,但是往往这类人才,一般都不会轻易跳槽。

  

因为在省分行这一层级,地位跟待遇非常高,又不像基层行那么大营销压力,领导又器重,正处于事业上升期,如果一直在银行,多半都有很好的前途。

  

反倒是离职的,基本上属于纸上谈兵的,满嘴的“名词”,做事却没有执行力的这种。所以人本来就只有这样,去哪里也不会混得蛮好。

  

最后说一下基层行这种类型人才

  

支行行长、网点行长、客户经理等都是全功能型人才,这群人是银行同业圈子的最爱,从这家银行到那家银行。银行的客户经理,尤其是资深的对公客户经理,一般手上都有比较优质的对公资源,某种程度上可以带客户资源跳。

  

但说实话,当前的环境,对公客户更看重解决方案,不怎么重视是否跟谁谁关系不错了。其他银行、非银行机构想要挖支行的人,一般都是奔着资源型去的,但个人资源还是有限的,第一年可以新增存款10个亿,第二年呢?如果你没有持续资源增长的能力,那你又怎么能站住脚跟呢?

  

所以从支行出去的人,隔三差五都会再跳槽一次,跳来跳去,发现仍然还是原地走,不如留在原来的行处,剩者为王。

  

综上:我强烈建议银行从业们不要跳槽,大环境不好,跳槽是职业发展的最后一种选择。但如果想在跳槽中更有价值,还是需要懂业务,懂风险,懂市场,懂营销,如果有总、分行经验,就最好了。

  

切切记住,现在跳槽民营银行,互联网金融机构等,都是一种短视行为,实际上是一种资源交换。你冷静想想,别人结交你不就是因为你是这个大平台的吗,出了这个门,所谓的人脉还会有吗?

  

长期来看,不如在原单位继续日拱一卒。何去何从,就看你自己真正想要的是什么了。

  

如果想走,一定要趁早!

  

与各位在大平台工作的金融同仁共勉。

  

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